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Mehrarbeit: Türöffner oder Überlastungsfalle?

Teammitglieder scheiden aus, aber niemand Neues wird eingestellt: Und wer macht jetzt die Arbeit? Zusatzaufgaben können ein Sprungbrett sein oder zur Stressfalle werden. Wie Sie klug handeln.

von Amelie Breitenhuber 17. März 2025
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Im Gespräch mit der Führungskraft lassen sich Rahmenbedingungen vereinbaren, wenn man Zusatzaufgaben übernimmt.

Im Gespräch mit der Führungskraft lassen sich Rahmenbedingungen vereinbaren, wenn man Zusatzaufgaben übernimmt. Foto: Klose

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist weiter schlecht: Am Arbeitsmarkt herrscht Flaute, in vielen Branchen sind Einstellungsstopps an der Tagesordnung. Wenn dann Beschäftigte ausscheiden, wird die Arbeit oft nicht weniger - sondern einfach auf die Verbliebenen umverteilt. Quiet Hiring, also stilles Einstellen, wird dieses Phänomen auch genannt. Aufgaben werden weitergegeben, ohne dass sich Jobbeschreibung, Position oder gar das Gehalt ändern.

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