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„Er ist ein Mitarbeiter, wie alle anderen auch“, sagt Michael Krey, Produktionsmeister bei Powerwind. Abgesehen davon vielleicht, dass Sascha Toscani immer die Lippen seines Gegenübers sehen muss, um Wörter abzulesen. Wenn es um wichtige Informationen geht, etwa um Arbeitssicherheit, dann steht ihm eine Gebärdendolmetscherin zur Seite, vor Gefahren warnt ein Vibrationsalarm in seiner Tasche, den die Kollegen über einen Schalter aktivieren. 35 Mitarbeiter arbeiten beim Powerwind-Standort in Bremerhaven. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen 178 Mitarbeiter.
Für die Erleichterungen im Arbeitsleben von Menschen mit Einschränkungen ist der Integrationsfachdienst zuständig, der Arbeitssuchende dabei unterstützt, trotz ihrer individuellen Handicaps ins Arbeitsleben zu finden. Auch Mechthild Ungar, Leiterin des Integrationsfachdienstes, hat in ihrer Halbjahresstatistik beobachtet, dass sich etwas positiv verändert hat in den Betrieben. Die Bereitschaft der Betriebe, Menschen mit Behinderung einzustellen, sei generell leicht angestiegen. „Voraussetzung ist jedoch nach unserer Erfahrung, dass es sich um geeignete Arbeitsplätze handelt“, sagt Ungar. Thomas Peuker von der Bremerhavener Arbeitsagentur beobachtet ähnliches. „Es sind erstaunlich viele junge Menschen mit Handicap nach der Ausbildung in Arbeit gekommen“, sagt er. Betriebe nähmen Einschränkungen inzwischen ein Stück weit in Kauf. „Es muss einfach passen“, mahnt Peuker, dass immer realistisch geschaut werden müsse, ob eine Beschäftigung wirklich möglich ist.
Bei Sascha Toscani, der nach einem dreimonatigem Praktikum übernommen wurde, passte alles. Er montiert inzwischen Naben für Windkraftanlagen – ein Bereich, in dem ständige Kommunikation mit den Kollegen nicht zwingend erforderlich ist. Dem jungen Mann gefällt es, wie es ist. „Ich mag gerne schrauben“, sagt Toscani und lacht. Vom Arbeitgeber gibt es ebenfalls keine Schwierigkeiten. „Natürlich kann er nicht arbeiten, wo Kommunikation über ein Funkgerät notwendig ist“, sagt Krey. Es müsse einfach die Bereitschaft da sein, im Betrieb einen geeigneten Platz zu finden.
Sascha Toscani hat ihn gefunden, inzwischen versteht er die Kollegen und die Kollegen verstehen ihn. Von Tag zu Tag besser.
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